针对您提出的“民营企业未给农村户口员工买公积金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《住房公积金管理条例》以及相关的指导意见，住房公积金的缴存主要是针对城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。对于农村户口的员工，在法律法规层面，并没有做出强制性的缴存规定。

具体来说，《住房公积金管理条例》的制定初衷是为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，并促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平。因此，该条例主要关注的是城镇范围内的住房公积金缴存和管理。

同时，根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员时，单位和职工可以缴存住房公积金。但这里使用的是“可以”而非“必须”，说明对于进城务工人员（包括农村户口员工）的住房公积金缴存，并非强制要求。

然而，这并不意味着民营企业可以完全忽视农村户口员工的住房公积金权益。如果农村户口员工与民营企业协商一致，双方也是可以缴存住房公积金的。此外，从员工福利和企业文化建设的角度来看，为农村户口员工提供住房公积金等福利，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的整体竞争力。

综上所述，民营企业未给农村户口员工买公积金，在法律法规层面并不构成违法。但企业应当考虑到员工的实际需求和企业的长远发展，与员工进行充分沟通，并在条件允许的情况下，为员工提供包括住房公积金在内的全面福利。如果员工对此有疑问或需求，建议与民营企业进行协商，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取更具体的指导和帮助。