进修未结束，是否需要赔付医院发的工资和绩效，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同或协议约定

• 若进修协议中有明确约定：比如，协议中规定了进修期间若未完成进修需返还工资或绩效，那么您可能需要按照协议约定进行赔付。这是因为合同或协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方都应遵守。
• 若进修协议中无明确约定：则一般无需赔付。因为医院支付工资和绩效是基于您作为医院员工的身份，以及您为医院提供的劳动服务。若进修未结束并非由您个人原因导致（如医院安排变更、进修项目取消等），则您没有义务赔付。

2. 进修未结束的原因

• 个人原因导致进修未结束：如您因个人原因（如健康问题、家庭变故等）主动放弃进修，且进修协议中有相关约定，那么您可能需要承担一定的赔付责任。但具体赔付金额和方式需根据协议内容来确定。
• 非个人原因导致进修未结束：如因医院安排变更、进修项目取消等不可抗力或医院原因导致进修未结束，那么您一般无需赔付工资和绩效。因为这种情况下，您并没有违反任何约定或义务。

3. 法律原则

• 公平原则：在处理此类纠纷时，应遵循公平原则。即双方应基于平等、自愿、公平的原则来协商解决。若医院要求您赔付的金额过高或不合理，您可以拒绝并寻求法律途径解决。
• 损失填补原则：若您确实需要赔付，那么赔付金额应限于医院因您进修未结束而遭受的实际损失。医院不能要求您赔付超过其实际损失的金额。

建议

• 查看进修协议：首先，您应仔细查看进修协议中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 与医院协商：若协议中有不明确或存在争议的地方，您可以与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：若协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，就擅长处理此类劳动纠纷），了解您的法律权益和可能的解决方案。

总结来说，进修未结束是否需要赔付医院发的工资和绩效，需根据进修协议的约定、进修未结束的原因以及法律原则来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。