结论：护士辞职后，进修期间发的工资绩效是否需要退还，取决于辞职原因、劳动合同或医院规章制度的具体规定，以及进修协议中的相关条款。
分析过程
辞职原因与合同规定：
- 正常辞职：如果护士是按照劳动合同规定的程序正常辞职，且劳动合同或医院规章制度中未明确规定辞职后需要退还进修期间的工资绩效，那么一般情况下，护士无需退还这部分费用。
- 违约辞职：如果护士未按照劳动合同规定的程序辞职，或者辞职行为违反了劳动合同中的特定条款（如服务期协议），医院可能会根据合同规定要求护士退还进修期间的工资绩效作为违约赔偿。
医院规章制度：
- 医院可能制定有内部规章制度，对护士辞职后的工资绩效处理作出具体规定。如果这些规定不违反法律法规，且护士在入职时已知悉并同意，那么这些规定将具有约束力。
进修协议：
- 如果护士在进修前与医院签订了进修协议，协议中可能包含关于辞职后工资绩效处理的条款。护士应仔细审查进修协议，了解自己的权利和义务。
法律建议
审查合同与协议：
- 护士应仔细审查自己的劳动合同、医院规章制度以及进修协议，了解其中关于辞职后工资绩效处理的具体规定。
与医院协商：
- 如果护士对工资绩效的处理有疑问或不满，可以与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果护士认为医院的做法违反了法律法规或合同规定，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 无需退还：如果护士的辞职行为符合劳动合同规定，且没有违反进修协议或医院规章制度，那么护士无需退还进修期间的工资绩效。
- 需要退还：如果护士的辞职行为违反了劳动合同、进修协议或医院规章制度中的相关规定，医院可能会要求护士退还进修期间的工资绩效，甚至可能通过法律途径追究护士的违约责任。
总结：护士辞职后进修期间发的工资绩效是否需要退还，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。因此，建议护士在辞职前仔细审查相关合同和协议，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。