离职后，公司通常应当发放上个月的工资。这是基于相关法律规定，劳动者在付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使劳动者离职，这一义务也并未免除，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
工资发放的具体范围
离职后收到的薪资，应包含劳动者在离职前已经付出劳动但尚未结算的所有工资、奖金、津贴等各类形式的收入。这不仅仅局限于最近一个月的工资，而是劳动者应得的全部劳动报酬。
工资发放的时间安排
理论规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上，用人单位应在劳动者办理离职手续时就结算并支付工资。
实际操作：然而，在实际操作中，部分单位可能会按照既定的工资发放周期来支付。例如，如果单位每月固定某一日发放工资，即便劳动者在此期间辞职，也可能等到该发放日再支付工资。但这种情况并不改变用人单位应依法及时支付工资的义务。
工资未发放的维权途径
如果用人单位拒绝支付上个月的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。
投诉举报：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的权益。
特殊情况下的工资发放
请假与工资发放：在解除劳动关系之后，如果用人单位仍以请事假之名而拖欠员工薪资，这是严重违反相关法律法规的行为。用人单位有义务按照既定的工资支付周期，准时、全额地向离职员工支付相应的薪酬。
奖金与工资发放：如果劳动者与用人单位之间存在关于奖金发放的具体条款约定，并且劳动者满足了所有规定的发放条件，那么用人单位必须按照相关规定给予支付。如果用人单位未能依照约定发放奖金，劳动者同样可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。
总结与建议：离职后，公司通常应当发放上个月的工资，并且应包含劳动者应得的全部劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在离职后遇到工资未发放的问题，或者有其他关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。