公司装修要求员工待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司并非因经营困难而要求待岗，且员工明确表示不愿待岗：

   • 不合法。公司单方面安排员工待岗，未与员工协商一致，违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝待岗，并要求公司按照原劳动合同约定提供劳动条件。

2. 若公司因装修（可视为经营调整或特殊情况）需要员工暂时待岗，且已与员工协商一致或符合法定情形：

   • 合法。在这种情况下，公司可以安排员工待岗，但需确保待岗期间的工资支付等权益不受损害。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的单位停工、停产期间，用人单位需按劳动合同规定支付工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等。若需变更，应经双方协商一致，并采用书面形式。

• 建议：

  • 对于员工：若公司要求待岗，首先应与公司协商，了解待岗的原因、期限及工资支付情况。若不同意待岗，可要求公司按照原劳动合同提供劳动条件，或考虑通过法律途径维护自己的权益。
  • 对于公司：在要求员工待岗前，应充分评估待岗的必要性及合法性，并与员工进行充分沟通。若确需待岗，应确保待岗期间的工资支付等权益不受损害，并签订书面协议明确双方的权利义务。

可能的法律后果：

• 若公司违法要求员工待岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付拖欠的工资及经济补偿等。
• 若员工因公司违法待岗而自行离职，且能证明离职原因与公司违法待岗有关，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

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