核心结论：哺乳假期间国庆节加班工资的计算需结合哺乳假性质、加班事实及地方规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若哺乳假为法定产假后的延长哺乳假（需单位批准）

根据《女职工劳动保护特别规定》及地方实施细则，哺乳假通常指女职工产假期满后，经单位批准可申请的1-6个月不带薪假期（部分地区规定带薪）。若在此期间被要求国庆节加班：

• 工资计算：哺乳假本身不发放工资（或发放地方规定的生活费），但加班工资需按实际出勤天数单独计算。国庆节（10月1日-3日）为法定节假日，加班工资应为日工资的300%；剩余4天（10月4日-7日）为休息日，若无法补休则按日工资的200%支付。
• 法律依据：根据《劳动法》第44条，法定节假日加班必须支付300%工资，休息日加班优先安排补休，未补休的支付200%工资。哺乳假不影响加班工资的计算标准。

2. 若哺乳假为每日1小时的哺乳时间（未休完整假期）

若女职工未申请延长哺乳假，而是每日享受1小时哺乳时间（如上午或下午提前1小时下班），国庆节期间若正常出勤：

• 工资计算：国庆节1-3日加班按300%支付工资，4-7日按200%支付（或补休）。哺乳时间属于法定福利，不抵扣加班时长，即每日1小时哺乳时间仍可享受，但加班工资按实际工作时长计算。
• 特殊情形：若单位要求国庆节期间放弃哺乳时间并延长工作时长，需额外支付加班工资，且哺乳时间不得被强制占用。

关键提醒

1. 地方差异：部分省份（如江苏、上海）对哺乳假有更详细的规定，例如哺乳假期间工资按一定比例发放，或明确哺乳时间是否计入加班。建议结合当地《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护办法》确认。
2. 证据保留：若单位未支付加班工资，需保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，可通过劳动监察或仲裁维权。
3. 协商优先：哺乳假期间女职工身体可能未完全恢复，建议优先与单位协商调整加班安排，避免过度劳累。

如有进一步疑问（如地方规定查询、证据收集等），可直接向我提问，我将结合具体情形为您详细分析。