在工地受伤之后不干了，仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于受伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工地正常施工过程中被建筑材料砸伤。
- 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如开工前准备工具或下班后清理场地时受伤。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如被派到外地工地考察或采购时受伤。
二、工伤认定与是否继续工作无关
工伤认定的核心在于受伤是否因工作原因导致，与受伤后是否继续工作无直接关联。即使受伤后选择不再从事原工作，只要符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤。
三、工伤认定的流程和要求
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
审核调查：
- 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、工伤后的待遇
若被认定为工伤，即使选择不再从事原工作，仍可依法享受相应的工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准依伤残级别而定。例如，十级伤残为7个月本人工资。离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省市规定。
五、建议与指导
- 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。
- 了解工伤保险待遇：被认定为工伤后，应了解自己可享受的工伤保险待遇，并依法维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题，可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总之，在工地受伤之后不干了，仍然有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否因工作原因导致，并符合工伤认定的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。