核心结论：肇事方已赔付误工费的情况下，工伤假期的计算及待遇处理需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤假期（停工留薪期）的认定与肇事方赔偿无关

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。停工留薪期的计算仅以工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果为依据，与肇事方是否赔偿误工费无关。
例如：员工因工伤需休养6个月，即使肇事方已赔偿6个月误工费，员工仍可依法享受6个月的停工留薪期工资（由用人单位支付）。

2. 误工费与停工留薪期工资的竞合处理

若员工因第三人侵权（如交通事故）同时构成工伤，可能面临“误工费”（侵权方赔偿）与“停工留薪期工资”（工伤保险待遇）的竞合。根据《社会保险法》第四十二条及司法实践：

• 原则：员工可同时主张误工费和停工留薪期工资，但实际获得赔偿时需遵循“补差原则”或“就高原则”（具体以地方规定为准）。
  
  • 补差原则：若误工费低于停工留薪期工资，用人单位需补足差额；若误工费高于停工留薪期工资，员工无需退还超额部分。
    
  • 就高原则：员工可选择按误工费或停工留薪期工资中较高的一项主张，不得重复获赔。
    
• 例外：部分地区（如浙江、广东）明确规定，员工已从侵权方获得误工费赔偿的，用人单位可不再支付停工留薪期工资。
  建议：需结合工伤发生地的地方性法规或司法解释进一步判断。

3. 操作建议

• 步骤一：向工伤医疗机构申请停工留薪期确认，明确休假时长。
  
• 步骤二：要求用人单位按原工资福利按月支付停工留薪期工资（无需因肇事方赔偿而扣减）。
  
• 步骤三：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时主张误工费与停工留薪期工资的差额（如有）。
  
• 步骤四：保留医疗证明、工资流水、肇事方赔偿协议等证据，以备维权之需。

总结：工伤假期的计算独立于肇事方赔偿，员工有权依法享受完整的停工留薪期；误工费与停工留薪期工资是否可兼得需根据地方规定处理，但原则上不影响工伤假期的认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。