结论前置：一个月在单位未请假是否能解除合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动者角度：
   若劳动者一个月未请假且未履行工作职责（如旷工、擅自离岗），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依据规章制度以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 规章制度中明确“旷工X日属于严重违纪”；
     
   • 用人单位需留存劳动者旷工的证据（如考勤记录、通知返岗记录）。
     例外：若劳动者因客观原因（如突发疾病、不可抗力）无法请假，且能提供证据（如医院诊断证明），用人单位不得直接解除合同。

2. 从用人单位角度：
   若用人单位未制定考勤制度，或制度未公示，或未明确“旷工解除”的标准，则劳动者一个月未请假可能不构成“严重违纪”，用人单位解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   建议：用人单位应完善考勤制度，明确请假流程及违纪后果，并通过培训、签字等方式确保劳动者知悉。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者属于“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期员工或工伤职工，用人单位不得以旷工为由解除合同，否则构成违法解除。
     
   • 若劳动者未请假但实际提供了劳动（如居家办公未报备），用人单位需结合工作成果判断是否构成违纪。

总结：一个月未请假是否导致解除合同，需结合规章制度合法性、劳动者主观过错、特殊身份保护等因素综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供细节（如考勤记录、制度条款），我将进一步分析。