将劳动合同上传给学校，一般情况下是没有问题的，但具体是否可行还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法性与合规性角度
劳动合同的合法性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该合同就是有效的。
上传行为的合规性：将劳动合同上传给学校，通常是为了证明劳动者的劳动关系、工作经历或薪资水平等。如果学校要求提供此类证明，且上传行为不违反劳动合同中的保密条款或其他相关法律法规，那么这种行为是合规的。
二、隐私与保密角度
个人隐私保护：劳动合同中可能包含劳动者的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等。在上传前，劳动者应确保学校有合法的理由和必要的措施来保护这些信息不被泄露或滥用。
保密条款：如果劳动合同中包含保密条款，劳动者在上传前应仔细阅读并理解这些条款。如果上传行为可能违反保密条款，那么劳动者应谨慎考虑或寻求学校的明确许可。
三、实际操作与风险角度
学校要求：如果学校明确要求提供劳动合同作为入学、奖学金申请或其他相关事宜的证明，那么劳动者应按照学校的要求提供。但在此之前，劳动者应了解学校的具体要求和目的，以确保上传行为的合理性和必要性。
风险评估：在上传前，劳动者应评估可能存在的风险，如信息泄露、合同被篡改等。为了降低风险，劳动者可以选择只上传合同的关键部分（如工作期限、薪资水平等），或者对合同进行加密处理。
四、建议与措施
咨询学校：在上传前，劳动者可以咨询学校的相关部门或负责人，了解上传的具体要求和目的，以及学校将如何保护劳动者的个人信息和合同内容。
保护个人信息：劳动者在上传前应对合同中的个人信息进行适当处理，如遮盖身份证号、联系方式等敏感信息，以降低信息泄露的风险。
保留证据：劳动者应保留上传合同的证据，如上传时间、上传方式、接收人等，以便在发生纠纷时能够证明自己的行为是合规的。
如果有任何关于劳动合同上传或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。