在单位上班摔了胳膊骨折，一般符合工伤认定条件，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需考量工作时间、工作场所和工作原因三要素。具体来说：
- 工作时间：即正常的上班时间段内，包括加班时间。
- 工作场所：指单位的办公区域、生产车间等与工作相关的地点。
- 工作原因：因履行工作职责而受到事故伤害，比如是在完成工作任务过程中不慎摔倒。
若您在单位上班期间，因工作原因在正常的工作区域摔倒导致胳膊骨折，那么大概率会被认定为工伤。例如，员工在工作区域正常行走，因地面湿滑摔倒骨折，这就属于因工作原因在工作时间和场所内受伤，应认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下在单位上班摔倒骨折可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况，可能导致无法认定为工伤：
- 因个人故意行为导致：如醉酒、吸毒后摔倒骨折，或故意自残、自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
- 从事与工作无关的活动时摔倒：比如在工作时间内，但并非因工作原因，而是进行个人活动时摔倒骨折，一般也不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
若您的情况符合工伤认定条件，接下来需要按照以下流程申请工伤认定：
- 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤赔偿标准
若经认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，赔偿标准如下：
- 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
- 护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应费用。
- 伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。
五、建议与提醒
- 及时报告：发生事故后，您应及时向单位报告，并要求单位协助申请工伤认定。
- 保留证据：如事故现场的照片、就医记录等，这些证据在申请工伤认定时非常重要。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。