上班期间私自外出喝酒的处罚内容需结合具体情形判断，主要分为以下两类情况：

1. 若违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。具体处罚需以公司制度为准，常见情形包括：

   • 书面警告：首次违规可能被记过或警告，并扣除当月部分绩效；
     
   • 降薪/调岗：多次违规可能被调整岗位或降低薪资；
     
   • 解除合同：若制度明确规定“上班期间饮酒属严重违纪”，或因饮酒导致事故（如操作设备失误），公司可直接解除劳动合同且无需支付赔偿。
     关键点：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则处罚可能被认定为违法。

2. 若造成严重后果（如事故、损失）
   除公司内部处罚外，劳动者可能承担法律责任：

   • 民事赔偿：因饮酒导致公司财产损失或他人人身伤害，需按《民法典》赔偿；
     
   • 行政处罚：若饮酒后驾驶机动车，可能面临交警处罚（如罚款、拘留）；
     
   • 刑事责任：若因饮酒引发重大事故（如火灾、伤亡），可能构成“重大责任事故罪”，需承担刑事责任。
     

建议：

• 劳动者应严格遵守公司制度，避免因小失大；
  
• 用人单位需确保制度合法有效，处罚时保留证据（如监控、签字记录）；
  
• 若对处罚有异议，可申请劳动仲裁维权。
  

如有具体案例或制度条款，可进一步向我咨询细节。