在国企辞职时，您需要准备和遵循一系列文件和程序以确保辞职过程的合法性和规范性。以下是根据相关法规和实际操作，为您整理的国企辞职所需文件及流程：

一、辞职所需文件

1. 书面辞职报告：

   • 员工应提前30日（试用期内提前3日）向用人单位提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及原因。
   • 辞职报告应包含个人基本信息、辞职原因、辞职日期等关键内容。

2. 辞职申请表：

   • 根据企业要求，填写辞职申请表，该表通常包含个人基本信息、辞职原因、工作交接情况等栏目。
   • 辞职申请表需经相关部门审核，如人力资源部门、纪检监察机关、保密部门、财务部门等。

3. 离职审计报告（如适用）：

   • 对于子公司负责人、中层管理人员、涉及人财物等重要岗位的辞职人员，用人单位可能要求进行离职审计。
   • 离职审计报告需经审计部门出具，确认无问题后方可离职。

4. 解除劳动合同协议书：

   • 用人单位与员工签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务及解除劳动合同的具体日期。
   • 该协议书需存入个人人事档案，并报相关部门备案。

二、辞职流程

1. 提交辞职报告：

   • 员工按照要求提交书面辞职报告及辞职申请表。

2. 部门审核：

   • 人力资源部门审核辞职报告及申请表，重点审核员工是否具有违反服务期约定、竞业限制情形。
   • 征求纪检监察机关、保密部门、财务部门等相关部门意见。

3. 离职审计（如适用）：

   • 对重要岗位人员进行离职审计，确保无经济问题或其他违规行为。

4. 履行审批程序：

   • 按照干部管理权限，由人力资源部门逐级报请，单位领导签署意见。

5. 签订解除劳动合同协议书：

   • 用人单位与员工签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

6. 工作交接：

   • 经批准辞职的员工应在规定时间内完成工作交接手续。

7. 档案转递：

   • 用人单位应在解除劳动合同之日起15日内将员工人事档案转递至相应公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。

三、注意事项

• 遵守竞业限制规定：如员工与用人单位约定了竞业限制条款，辞职后应严格遵守，不得在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产、经营同类产品。
• 支付违约金（如适用）：如员工违反服务期约定或竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
• 保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保辞职手续的顺利进行。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询企业人力资源部门或相关法律专业人士。