春节外省员工强行请假，用人单位可根据实际情况决定是否批准，若员工未经批准擅自离职，可按旷工处理。针对此问题，分析如下：

一. 员工请假权利与用人单位审批权

• 员工享有请假的权利，但具体是否批准需由用人单位根据生产、工作等实际情况来决定。
• 若员工强行请假，即未经批准擅自离职，用人单位有权按照公司规章制度进行处理，如视为旷工。

二. 春节特殊时期的考虑

• 春节是中国重要的传统节日，对于外省员工来说，回家团聚的意愿强烈。
• 用人单位在考虑到员工情感需求的同时，也需确保生产、工作的正常进行。
• 因此，用人单位可制定灵活的请假政策，如提前公布春节放假安排，鼓励员工提前申请假期等。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息、休假的权利，但具体休假安排需由用人单位与员工协商确定。
• 若员工未经批准擅自离职，用人单位可依据公司规章制度及《劳动法》的相关规定进行处理。

四. 处理建议

• 我建议用人单位在春节等特殊时期，制定更为人性化的请假政策，兼顾员工需求与企业利益。
• 对于强行请假的员工，用人单位应明确告知其请假需经批准，并告知擅自离职的后果。
• 若员工擅自离职，用人单位可按照公司规章制度进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

综上所述，春节外省员工强行请假时，用人单位应综合考虑员工需求与企业利益，制定灵活合理的请假政策，并明确告知员工请假需经批准及擅自离职的后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。