关于您提到的“迟到自愿离职保证书是否有效”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除以及员工自愿离职的法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除应当遵循法律法规的规定，并且通常需要双方协商一致或者符合法律规定的单方解除条件。员工自愿离职，本质上是一种单方解除劳动合同的行为，但这种行为的有效性并不取决于一份所谓的“迟到自愿离职保证书”，而是取决于员工是否按照法律规定的程序和条件来行使这一权利。

1. 自愿离职的合法性：

   • 员工有权根据自己的意愿提出离职，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
   • 但是，员工在提出离职时，应当遵守劳动合同中关于离职的通知期限等约定，以及劳动法中关于提前通知用人单位的规定（如提前三十日以书面形式通知）。

2. “迟到自愿离职保证书”的法律效力：

   • 这样的保证书，如果其内容仅涉及员工因迟到而自愿离职的承诺，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么从形式上看，它可能表达了员工的一种意愿。
   • 然而，这份保证书本身并不能作为劳动合同解除的合法依据。劳动合同的解除应当依据劳动合同法规定的程序和条件进行，而不是仅仅基于一份保证书。
   • 如果用人单位试图以这份保证书为由，强制员工离职或者拒绝支付应得的劳动报酬等，那么这种行为可能是违法的。

3. 正确的离职程序：

   • 员工如果希望离职，应当按照劳动合同和劳动法的规定，提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
   • 用人单位在收到员工的离职通知后，应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。

4. 建议：

   • 如果您因为迟到等问题而面临离职的情况，建议您首先与用人单位进行协商，了解离职的具体程序和条件。
   • 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，“迟到自愿离职保证书”本身并不能作为劳动合同解除的合法依据。员工在离职时应当遵守法律法规和劳动合同的约定，按照规定的程序和条件进行。如果遇到任何问题或者纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门。