早退确实可以视为脱离岗位的一种表现。下面我将对此进行详细分析：

一. 早退的定义与性质

• 早退，即员工在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位，这明显违反了正常的劳动纪律和工作时间规定。
• 从性质上看，早退是员工未履行完其当日应完成的工作职责便提前离开，这构成了对岗位职责的不遵守。

二. 脱离岗位的定义

• 脱离岗位，通常指的是员工在未经允许的情况下，擅自离开其应坚守的工作岗位，不再履行其工作职责。
• 早退行为，本质上就是员工在工作时间内提前离开了其应坚守的岗位，因此可以视为脱离岗位。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工早退，即是在未达到规定工作时间的情况下擅自离开，违反了这一工时制度。
• 虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定早退即为脱离岗位，但早退行为显然与这些法律所倡导的劳动者应遵守的劳动纪律和工作时间规定相悖。

四. 实际影响

• 早退作为脱离岗位的一种表现，不仅会影响员工个人的工作评价和职业发展，还可能对用人单位的正常运营和团队协作造成不利影响。
• 用人单位通常会根据员工的早退情况，依据公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

综上所述，早退确实可以视为脱离岗位的一种表现。我建议员工应严格遵守劳动纪律和工作时间规定，避免早退等违反劳动纪律的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。