工厂正式工离职时需要带走以下关键手续和文件：

一. 离职证明

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
• 重要性：离职证明是证实已与公司终止劳动关系的依据，对于未来求职或其他相关事务的办理可能起到关键作用。
• 内容要求：离职证明应详细写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

二. 工作交接表及相关文件

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
• 内容要求：这包括工作交接表、项目进度、相关文件资料等，确保工作的顺利进行和信息的完整传递。
• 实例：如与本部门间的工作交接，与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接等。

三. 社保交接资料

• 重要性：员工需要亲自确认并领取社保已经交接完成的资料，这是证明个人社会保险关系已经顺利转移的重要文件。
• 内容要求：通常包括养老手册、公积金卡、医疗卡等，确保个人社会保险权益不受影响。

四. 劳动合同及补充协议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并可能包含补充协议。
• 重要性：这些文件是员工与原单位之间劳动关系的重要法律证明，对于维护自身权益具有重要意义。
• 处理建议：在离职时，应确保领取与原单位签署的劳动合同及可能存在的补充协议。

五. 薪资结算证明

• 法律依据：薪资结算应按照国家相关法律法规和公司规定进行。
• 内容要求：薪资结算证明应详细列出在职期间的薪酬状况及任何未结清的款项。

六. 其他个人物品和资料

• 内容要求：包括工作证、个人文件、私人物品等。
• 处理建议：在离职时，应确保带走所有个人物品，并归还或交接使用过的公司设备或资料。

我的观点：作为工厂正式工，在离职时务必确保带走上述所有关键手续和文件。这些文件不仅关乎个人权益的保障，也是未来求职或处理相关事务时的重要凭证。如有进一步需要，您可以继续咨询我。