下班后招待被人打伤，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、下班后招待被人打伤的情况分析
工作时间：下班后显然不属于工作时间，这一点是明确的。
工作场所：虽然招待活动可能发生在公司附近或与公司有关的场所，但下班后的招待活动通常不被视为工作场所的延伸。工作场所主要指的是员工在正常工作时间内进行工作活动的地点。
工作原因：下班后招待被人打伤，通常与工作原因无直接关联。除非能证明招待活动是工作的一部分，且被打伤是因执行工作任务或履行工作职责所致，但这种情况在现实中极为罕见。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下下班后招待被人打伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
如果招待活动是公司组织的与工作相关的活动（如庆祝公司业绩、团队建设等），且被打伤是因公司组织管理不善等原因导致，那么有可能被视为工伤的一种延伸情况。但这种情况需要具体证据支持，且认定标准较为严格。
如果被打伤与履行工作职责有间接关联（如因工作原因与他人产生矛盾，下班后遭遇报复），但这种情况下的工伤认定也极为困难，需要充分的证据证明被打伤与工作之间的直接联系。
四、法律建议与操作指南
收集证据：如果认为自己下班后招待被人打伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如招待活动的通知、目击者证言、监控录像等，以支持自己的工伤认定申请。
提出申请：在收集到足够证据后，可以向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提交申请。
法律救济：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，下班后招待被人打伤一般不能认定为工伤，因为这不符合工伤认定的基本条件。但在特殊情况下，如果存在与工作相关的间接联系或公司组织管理不善等原因，仍有可能被视为工伤的一种延伸情况。不过，这种情况下的工伤认定极为困难，需要充分的证据支持。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。