针对您提出的“试用期没过是否有N+1补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”补偿的含义。在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿金，按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。而“+1”则是指代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付一个月工资作为补偿。因此，“N+1”通常适用于员工在无过失的情况下被辞退，且用人单位未提前通知的情形。

接下来，我们针对试用期的情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金或代通知金，因为这是基于劳动者不符合录用条件而进行的合法解除。

然而，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的行为违反了法律规定，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，但通常不会包括代通知金，因为试用期解除并不属于需要提前三十日通知的情形。

具体到您的情况，如果试用期没过且用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明这一点，那么用人单位的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金，但补偿标准通常是按照工作年限（在试用期内可能较短）来计算，并且不太可能包括代通知金。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更准确和具体的法律建议。

综上所述，试用期没过通常不会有“N+1”的补偿，除非用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并且这种情况下的补偿标准也与“N+1”有所不同。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。