认定为工伤后，单位通常仍需承担相应的赔偿责任。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

若单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付，例如一次性伤残补助金等。但单位并非完全免责，仍需承担以下赔偿责任：

1. 停工留薪期工资福利：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级和六级伤残的职工，单位需要按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：当员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需要按照标准支付一次性伤残就业补助金。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均需由单位自行承担，这包括但不限于：

1. 医疗费：治疗工伤所需的全部费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 伤残津贴：对于评定伤残等级的职工，单位需要按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，单位需要支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需要支付这两项补助金。

三、单位拒绝赔偿的法律后果

如果单位在工伤认定后拒绝履行赔偿义务，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工伤赔偿款项。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤且构成伤残等级。如果单位已经为其缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，但单位仍需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿均需由单位承担。

建议：作为员工，在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，要保留好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的权益。如果单位拒绝赔偿，不要犹豫，及时通过法律途径来维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。