自己写的辞职通知书，经理一般不能随意说其无效。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 辞职通知书的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定，以书面形式（如辞职通知书）提前通知了用人单位，并且满足了提前三十日的条件，那么你的辞职行为就是有效的，不受经理个人意志的左右。

2. 经理无权单方面宣布无效

经理作为用人单位的管理人员，虽然在职权范围内有一定的管理权，但这并不包括单方面宣布劳动者辞职通知书无效的权力。辞职行为一旦满足法定条件，就产生了法律效力，经理不能随意改变。如果经理对辞职通知书有异议，比如认为辞职理由不充分或者辞职程序有问题，他应该通过合法的途径，如与劳动者协商、向公司高层反映或者通过法律途径解决，而不是直接宣布无效。

3. 可能的争议与解决方式

当然，在实际操作中，也可能会出现一些争议。比如，劳动者可能认为已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位却以各种理由拒绝接受辞职或者拖延办理离职手续。这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，顺利办理离职手续。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

虽然一般情况下经理不能随意宣布辞职通知书无效，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果辞职通知书的内容违反了法律法规或者公序良俗，或者劳动者在辞职过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么用人单位可能会提出异议，并有可能通过法律途径来解决问题。不过，这种情况比较罕见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 在写辞职通知书时，一定要确保内容合法、合规，并且明确表达了自己的辞职意愿和提前通知的时间。
• 如果遇到经理或者其他管理人员对辞职通知书提出异议，不要慌张，先尝试与他们进行友好协商。
• 如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。