结论前置：

1. 工作19个小时本身不直接构成违法，但若因此导致健康损害或违反工时规定，则可能涉及违法问题。
2. 从劳动法角度看，长时间工作可能违反工时制度，员工有权要求合理的工作时间和休息。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，单纯的工作19个小时这一行为本身，并不直接构成违法。违法性的判断需要基于具体的法律规定和情境。然而，在劳动法的框架下，长时间的工作可能涉及到多个方面的法律问题。

一、工时制度与加班限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 若工作19个小时未超出法定加班限制（在极端情况下，如连续多日加班且每日加班时间未超3小时，累计可能接近但不一定达到19小时，但这种情况极为罕见且不符合常规工作安排）：虽然不直接违法，但显然超出了常规的工作时间，对劳动者的身心健康构成严重威胁。

2. 若工作19个小时明显超出了法定加班限制：则用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

二、健康损害与赔偿责任

长时间的工作，尤其是连续工作19个小时，很可能对劳动者的身体健康造成损害。如果因此导致劳动者患病或受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因健康损害而产生的直接和间接损失。

三、劳动者的权利与救济途径

作为劳动者，你有权要求用人单位提供合理的工作时间和休息。如果用人单位违反了工时制度或强迫你长时间工作，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求调整工作时间或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考量

在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者长时间工作。但即便如此，也必须确保劳动者的身体健康和安全，并按照规定支付加班费。如果用人单位未能做到这一点，仍然可能构成违法。

总结与建议：

工作19个小时本身不直接构成违法，但若因此导致健康损害或违反了工时制度等法律规定，则可能涉及违法问题。作为劳动者，你有权要求合理的工作时间和休息。如果用人单位违反了相关规定，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。