劳动仲裁失败了，一般情况下是可以继续申请仲裁或采取其他法律途径维权的。以下是对此问题的详细分析：
一、继续申请仲裁的情况
有新证据或新事实：
- 如果在劳动仲裁失败后，你发现了新的证据或新的事实，这些证据或事实足以影响之前的仲裁结果，那么你可以在规定的时效内再次申请劳动仲裁。
仲裁裁决被撤销：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），经法院裁定撤销后，当事人可以就该劳动争议事项再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决遗漏事项：
- 如果仲裁裁决遗漏了仲裁请求事项，即仲裁庭未对当事人提出的全部仲裁请求进行裁决，那么当事人可以在规定的期限内就遗漏的事项再次申请仲裁。
二、采取其他法律途径维权的情况
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院驳回或撤销，当事人仍可依法向法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决已经生效，但对方未按裁决履行义务，你可以向法院申请强制执行，要求对方履行裁决确定的义务。
三、注意事项
申请时效：
- 无论是继续申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意申请时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现权利被侵害后，应及时采取行动，以免错过时效。
准备充分证据：
- 在继续申请仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。证据越充分，越有利于维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 劳动仲裁和诉讼过程可能比较复杂，涉及的法律问题也较多。因此，在处理这类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设你在劳动仲裁中因证据不足而败诉，但在仲裁后你发现了新的证据，如对方承认未支付你加班费的录音等。这时，你可以在规定的时效内再次申请劳动仲裁，并提交新的证据来支持自己的主张。如果仲裁庭采纳了你的新证据并作出了有利于你的裁决，那么你的权益就得到了维护。
总之，劳动仲裁失败后并非绝对的终点，你可以根据具体情况决定是否继续申请仲裁或通过其他法律途径维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。