可以求公司帮忙延长劳动合同工作时间，但能否成功取决于双方协商结果及法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商延长劳动合同工作时间
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作时间的延长）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，你可以与公司就延长劳动合同工作时间进行协商，如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的劳动合同变更协议，明确延长后的工作时间及相关待遇等。
协商不成的处理：
- 如果双方无法就延长劳动合同工作时间达成一致意见，那么公司有权拒绝你的请求。此时，你不能单方面强制要求公司延长工作时间，否则可能构成违约或违法行为。
二、法律规定对延长工作时间的限制
工作时间上限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使双方协商一致延长工作时间，也必须遵守这一法律规定。
加班工资支付：
- 如果延长工作时间构成加班，那么公司应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在提出延长劳动合同工作时间的请求前，建议你提前与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。这样有助于你更好地制定协商策略，提高协商成功的概率。
保留证据：
- 如果双方就延长劳动合同工作时间达成一致意见，务必签订书面的劳动合同变更协议，并保留好相关证据。这样可以在发生纠纷时，作为维护自己权益的依据。
关注自身权益：
- 在协商延长劳动合同工作时间的过程中，要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，你可以向公司提出延长劳动合同工作时间的请求，但能否成功取决于双方协商结果及法律规定。在协商过程中，要遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。