劳务派遣用工目前并未全面取消。以下是对这一问题的详细分析：
一. 劳务派遣用工的现状
存在价值：劳务派遣用工在当前社会经济发展中仍具有一定的存在价值。它能够满足用人单位临时性、辅助性或者替代性的用工需求，有助于企业灵活调整人力资源配置。
法律法规：劳务派遣的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规进行规范。这些法律法规对劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利、义务和责任进行了明确的规定。
二. 关于劳务派遣取消的传闻与事实
传闻与误解：有传闻称劳务派遣用工将全面取消，但这一说法并未得到官方确认。实际上，国家并未出台全面取消劳务派遣用工的政策。
具体取消情况：根据公开发布的信息，国家取消的是井下劳务派遣用工，而非所有劳务派遣用工。这一举措旨在保障特定行业劳动者的安全和权益。
三. 劳务派遣用工的未来趋势
规范发展：未来，劳务派遣用工有望在更加规范的轨道上发展。政府可能会加强对劳务派遣行业的监管，确保其合法合规运行。
企业选择：对于企业而言，选择劳务派遣用工仍是一种灵活的用工方式。但企业在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
我的观点是，劳务派遣用工目前并未全面取消，且在未来仍有可能在规范的轨道上继续发展。对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。