对于拖工钱不给的情况，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规为你提供的详细建议：

一. 与用人单位协商

• 首先，你可以尝试与用人单位的负责人进行协商，明确表达你的诉求，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最为直接和简便的方式。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施，如责令支付工资、经济补偿等。

三. 申请调解或仲裁

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你还可以选择申请调解或仲裁来解决工资拖欠问题。调解通常由劳动争议调解委员会进行，而仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责。这两种方式都是解决劳动争议的法定途径。

四. 提请诉讼

• 如果仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，也是保障你合法权益的重要手段。

五. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括支付加班费、经济补偿以及加付赔偿金等。

我建议，在采取任何行动之前，最好先收集并保存好所有与工资拖欠相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。