举报员工受贿并不必然导致被举报员工被停职调查。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 受贿罪的立案与调查程序
- 立案条件：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。举报员工受贿后，是否立案需由司法机关根据证据和法律规定进行判断。
- 调查程序：立案后，司法机关会按照法定程序进行调查，包括收集证据、询问证人等。在这个过程中，根据案件的具体情况和需要，司法机关可能会决定对被举报员工采取某些强制措施，如拘留、逮捕等，但停职调查并非必然措施。
二. 公司内部的处理措施
- 公司政策：不同公司对于员工受贿行为可能有不同的内部处理政策。一些公司可能会在接到举报后，根据内部规定对员工进行停职调查，但这完全取决于公司的具体政策和规定。
- 内部调查与司法程序并行：公司内部的停职调查与司法机关的调查程序是并行的，互不影响。即使公司内部决定停职调查，也不影响司法机关对案件的独立调查和处理。
三. 实际案例中的处理情况
- 例如，在某公司，一名员工被举报受贿。公司根据内部规定，决定对该员工进行停职调查，同时配合司法机关的调查。但并非所有公司都会采取这样的措施，具体处理情况还需根据公司的政策和实际情况来定。
我的观点：举报员工受贿后，是否会被停职调查取决于多个因素，包括司法机关的立案决定、公司的内部政策以及案件的具体情况。因此，不能一概而论地认为举报员工受贿就会导致被举报员工被停职调查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。