针对您提出的“工厂劳务不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与工厂或劳务公司的相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解不发工资的具体原因。为了确保协商的有效性，建议您在协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备一系列能够证明您与工厂或劳务公司存在劳动关系以及工资未发放的证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令用人单位支付工资等。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定的时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序未能充分维护您的权益，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并通过司法途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时行动：在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
2. 合法合规：在整个维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或违法手段。
3. 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与工资拖欠相关的所有证据。

综上所述，当遇到工厂劳务不发工资的情况时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。