违法辞退主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，违法辞退可能涉及以下几个关键的法律条款和角度：
特定情形下的禁止辞退（第四十二条）：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用人单位在这些特殊保护期内辞退员工，即构成违法辞退。
违法解除劳动合同的救济途径（第四十八条）：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。这一条款为劳动者提供了在遭遇违法辞退时的救济途径。
违法辞退的赔偿标准（第八十七条）：
- 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。
经济补偿的一般标准（第四十七条）：
- 《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准是计算违法辞退赔偿金的基础。
从劳动者权益保护的角度来看：
- 面对可能的违法辞退，劳动者应及时了解自己的权益，并保留相关证据，如辞退通知、聊天记录、工作邮件等，以证明用人单位的辞退行为。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。若确属违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。
从用人单位的角度来看：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退员工时，应遵循法定程序，并支付合理的经济补偿。
- 用人单位应建立健全的规章制度，明确辞退的条件和程序，以避免因违法辞退而引发的法律纠纷。
综上所述，违法辞退主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止辞退的特定情形、违法解除劳动合同的救济途径、违法辞退的赔偿标准以及经济补偿的一般标准等规定。如果您或您身边的人遭遇了违法辞退的情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。