公司辞退员工前，确实可能会出现一些迹象，这些迹象可以从工作安排、绩效评估、沟通氛围、培训机会以及暗示性谈话等多个角度来观察。以下是一些具体的迹象，供您参考：
工作安排改变：
- 公司可能突然减少您的重要工作任务，将原本由您负责的关键项目转交给其他同事。
- 或者，给您安排大量不合理的工作任务，远超您的正常工作负荷和能力范围，让您难以完成。
- 还有一种情况是，将您边缘化，安排的工作内容与您的专业、经验明显不匹配，且具有边缘性、无重要价值。
绩效评估异常：
- 公司可能突然对您的绩效评估标准进行改变，对您的评价无端变差，即便您以往的表现一直良好。
- 频繁以绩效不达标为由找您谈话，且没有合理的解释或改进建议。
沟通氛围变化：
- 领导或同事与您的沟通态度变得冷淡、严肃，减少与您的交流互动。
- 领导可能刻意回避与您的沟通，甚至对您的工作问题或建议置之不理。
培训机会减少：
- 正常情况下，公司会为员工提供培训以提升能力。若公司突然不再为您安排培训，可能是不打算继续培养您，有辞退的意向。
暗示性谈话：
- 领导可能会与您进行谈话，提及公司的人员调整计划、岗位变动等，暗示您可能面临被辞退的情况。
- 或者，以“公司业务调整”、“部门优化”等为由，间接表达辞退的可能性。
面对这些迹象，您应该如何应对呢？
- 保持警惕，留意收集证据：如工作任务安排、绩效评估记录、沟通邮件等，这些证据在后续维权中至关重要。
- 及时与公司沟通：了解真实情况，表达自己的关切和诉求，争取合理的解决方案。
- 咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但如果您有需要，我可以为您提供专业的法律咨询）：在权益受损时，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，每个公司的具体情况和辞退原因都可能不同，因此这些迹象并非绝对准确。但如果您观察到多个迹象同时出现，那么很可能公司正在考虑辞退您。此时，您应该做好充分的准备，以应对可能出现的风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。