三倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动法》第四十四条。具体规定如下：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排员工工作，那么需要按照员工正常工资的三倍来支付加班费。

例如，如果某员工的月薪为6000元，且其在法定休假日被安排工作，那么该员工当日应获得的加班费不低于6000元/21.75天（月计薪天数）*3=827.59元。这里只是一个简化示例，实际计算时还需考虑具体的工资构成和计算方式。

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