国家规定的三倍工资，主要是针对劳动者在特定节假日（如法定节假日）工作时的工资支付标准。具体来说，当劳动者在法定节假日被安排工作时，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。下面我将从几个方面详细解释：

1. 三倍工资的计算基础：

   • 三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资。日工资通常是根据劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算得出的。小时工资则是日工资除以8小时（或根据实际工作时间计算）。

2. 三倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。

3. 三倍工资的计算公式：

   • 如果以日工资为基础计算，三倍工资的计算公式为：三倍工资 = 日工资 × 3。
   • 如果以小时工资为基础计算，且劳动者在法定节假日工作了N小时，则三倍工资的计算公式为：三倍工资 = 小时工资 × 3 × N。

4. 实际案例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果他在国庆节当天工作了8小时，那么他应得的三倍工资为：229.89元 × 3 = 689.67元（这是额外支付的，不包括他原本应得的日工资）。如果仅按小时计算，且小时工资为229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时，那么他工作8小时的三倍工资为：28.74元/小时 × 3 × 8小时 = 689.76元（由于四舍五入，结果略有差异，但原理相同）。

5. 注意事项：

   • 用人单位在支付三倍工资时，应确保计算准确，不得克扣或拖欠。
   • 劳动者在法定节假日工作后，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
   • 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，国家规定的三倍工资是劳动者在法定节假日工作时应得的额外报酬，其计算基础是劳动者的日工资或小时工资，适用情形是法定节假日工作，计算公式为日工资或小时工资乘以3（或乘以3再乘以工作小时数）。如果你对三倍工资的计算或支付有进一步的疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询。