工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的起始时间
一般情况：
- 工伤停工留薪期的起始时间通常为职工受伤的当天，或是经医疗机构确诊患上职业病的当天。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障职工在工伤期间能够得到必要的医疗和休息，同时维持其原有的工资福利待遇。
特殊情形：
- 如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，那么停工留薪期的起始时间以开始这些工作的时间为准。
- 对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，按原工资标准发放工资；第4个月起停止发工资，改由工伤保险基金向供养亲属支付抚恤金。不过，这一规定主要涉及工资发放和抚恤金支付，并不直接改变停工留薪期的起始时间，但提供了相关情境下的处理原则。
二、停工留薪期的待遇与支付
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在工伤期间的经济权益，避免因工伤而导致生活水平下降。
三、停工留薪期的期限与延长
一般期限：
- 停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了鼓励职工尽快康复并重返工作岗位，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的经济负担。
特殊情况下的延长：
- 若职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和公平性，既考虑了职工的实际需要，也兼顾了用人单位的利益。
四、注意事项与建议
及时申报工伤：
- 职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保停工留薪期权益得到准确确定的关键步骤。
了解当地规定：
- 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到充分保障。
寻求专业帮助：
- 如果在停工留薪期的确定或待遇支付方面遇到问题，职工可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的起始时间通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。在停工留薪期内，职工应享受原有的工资福利待遇，并有权在必要时申请延长停工留薪期。如果你有任何关于工伤停工留薪期的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。