工人体检合格但单位不让入职，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若单位无合理理由拒绝入职，则可能构成违法

   • 法律依据与原理：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以不合理的条件拒绝录用劳动者。若工人体检合格，说明其身体状况符合一般工作要求，单位无正当理由拒绝其入职，可能侵犯了劳动者的平等就业权。
   • 具体情形：例如，单位未在招聘时明确告知特定健康要求（非一般性健康要求，如特定疾病等），或在工人体检合格后，以其他非健康相关理由（如个人喜好、内部关系等）拒绝入职，均可能构成违法。
   • 法律后果：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如赔偿因拒绝入职而造成的损失（如交通费、体检费、误工费等）。

2. 若单位有合理理由且提前告知，则可能合法

   • 合理理由的界定：单位可能因岗位特殊性（如涉及食品安全、公共卫生等），对劳动者的健康状况有更高要求。若这些要求在招聘时已明确告知劳动者，且工人体检结果不符合这些特定要求，单位拒绝其入职可能是合法的。
   • 提前告知的义务：单位在招聘过程中，应明确告知劳动者岗位的健康要求及其他录用条件。这是保障劳动者知情权的重要环节，也是判断单位拒绝入职行为是否合法的重要依据。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者难以主张单位违法。但若劳动者认为单位的健康要求不合理或存在就业歧视，仍可通过法律途径（如投诉、仲裁）进行维权。

建议与措施：

• 与单位沟通：首先，劳动者应与单位进行沟通，了解其拒绝入职的具体原因和依据。这有助于判断单位的行为是否合法，并为后续的维权行动提供依据。
• 收集证据：劳动者应收集相关证据，如招聘公告、面试通知、体检报告、与单位的沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和支持。

总结：工人体检合格但单位不让入职是否合法，需根据单位是否有合理理由且提前告知来判断。若单位行为不合法，劳动者应通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。