您好，非常理解您在工厂上班时脚受伤后的担忧和困惑。关于您提到的赔偿问题，我会为您详细解答整个赔偿流程和相关注意事项。
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 自受伤之日起一定期限内（通常是30日内），由您的用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。
- 申请时需要提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等材料。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
确定赔偿项目和金额：
- 赔偿项目根据伤残等级而定，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
- 如果构成伤残，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
- 具体赔偿金额要依据当地的工伤赔偿标准以及您本人工资等因素综合计算。
获得赔偿：
- 认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，您可以依据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金要求赔偿。
- 如果单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
- 如果与单位就赔偿问题协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后应及时就医，并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 同时，尽量收集与工作受伤相关的证据，如现场照片、工友证言等，以证明受伤事实和与工作的关联性。
了解工厂责任主体：
- 如果是正规工厂，赔偿责任主体通常是工伤保险基金和用人单位。
- 如果是“三无”工厂（无营业执照、无生产许可证、无税务登记证），您需要通过各种渠道查找工厂的负责人信息，并明确责任承担者。
协商与法律途径：
- 在与工厂协商赔偿时，要保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。
- 如果协商不成，不要与其发生冲突，应通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等来维护自己的权益。
三、特殊情况处理
- 如果因第三人原因导致受伤（如厂外车辆肇事），第三人应承担侵权赔偿责任。您可以同时向第三人主张民事赔偿和申请工伤认定享受工伤保险待遇。
- 如果您自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担一定的赔偿义务。在这种情况下，需根据双方过错程度确定赔偿比例。
希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和相关注意事项。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。