公司装监控监视员工，并对员工进行处罚，这一行为不一定违法，但需要满足一系列条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性条件

1. 报批备案：安装监控设备应当按规定报批备案，确保安装行为符合相关法规要求。
2. 明示告知：公司应当向员工明示监控设备的存在，因为监控手段的使用可能会让员工感到人格尊严部分丧失。如果未明示，则可能构成偷窥，侵犯员工隐私权。
3. 监控范围与内容：监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控内容应限于与企业的经营活动有关。例如，单位的更衣室、卫生间、浴室等私密场所不得设置监控。
4. 保密义务：公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。
5. 员工知情权：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并有权要求公司妥善保存监控信息并定期销毁。
6. 平等权：所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人，以维护员工的平等权。

二、可能存在的违法行为

1. 侵犯隐私权：如果公司未遵守上述条件，如未明示告知、监控范围超出工作场所和工作时间、泄露员工隐私信息等，则可能构成侵犯员工隐私权，此时对员工进行处罚就是违法的。
2. 滥用监控权力：即使监控行为本身合法，但如果公司滥用监控权力，如基于监控内容对员工进行不公正的处罚，也可能构成违法行为。

三、法律建议

1. 对于公司：在安装监控设备前，应确保符合相关法规要求，并向员工明示告知。同时，应制定合理的监控使用规定，明确监控范围、内容和使用方式，避免侵犯员工隐私权。
2. 对于员工：如果发现公司安装的监控设备侵犯了自己的隐私权或滥用监控权力进行处罚，可以与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、法律依据

• 《民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”这为公司安装监控设备提供了法律限制。
• 《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也为员工提供了维护自身权益的法律途径。

总结来看，公司装监控监视员工并对员工进行处罚的行为，在满足一定条件下是合法的。但公司必须严格遵守相关法规要求，尊重和保护员工的隐私权。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。