结论前置：

1. 公务员被开除后，其之前的工龄通常不能连续计算。
2. 重新就业后，工龄从重新就业并缴纳社会保险的时间开始起算。
3. 特殊情况下，若符合政策规定，开除前的部分工作年限可能视同缴费年限，但需严格遵循当地政策和具体要求。

详细分析：

一、开除前的工龄处理

公务员被开除公职后，其之前的工作年限通常不能计算为连续工龄。这是因为开除作为一种严重的行政处分，标志着公务员与原单位人事关系的强制解除，导致工龄认定上的中断。例如，若某公务员在被开除前有8年工龄，这8年工龄在后续工龄计算中一般不会被纳入。

二、重新上班后的工龄计算

重新参加工作后，工龄将从重新就业并缴纳社会保险的时间开始起算。假设该公务员被开除10年后重新上班，并从重新上班的当月起开始缴纳社保，那么新的工龄就从此时开始计算。若重新上班后工作了5年，则这5年即为新积累的工龄。

三、特殊情况的工龄折算

在某些特殊情况下，如果该公务员被开除前的工作年限符合相关政策规定，可以视同缴费年限（如当地关于养老保险视同缴费年限的特殊规定），并且能够提供有效证明材料且经过相关部门审核批准，那么这部分年限可能会被认定为视同缴费年限，与重新就业后的实际缴费年限合并计算。但这种情况较为少见，且需严格遵循当地政策和具体要求。例如，某些地区可能规定，在特定历史时期内，因特定原因被开除的公务员，若其后续重新就业并满足一定条件，其开除前的工作年限可部分或全部视同缴费年限。

四、工龄计算的影响

工龄的计算直接关系到公务员的诸多权益，包括但不限于养老保险待遇、带薪年休假天数、病假工资等。因此，在计算工龄时务必谨慎，确保准确无误。例如，工龄的长短会直接影响养老保险的待遇水平，工龄越长，领取的养老金通常也会越高。

五、建议与咨询

由于工龄计算涉及复杂的法律规定和政策要求，且不同地区、不同单位可能存在差异，因此建议公务员在面临此类问题时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取专业的指导和帮助。同时，也可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：

假设某公务员A，在被开除前有10年工龄。被开除后，他休息了5年，然后重新就业并开始缴纳社保。那么，A的工龄计算如下：

• 开除前的10年工龄：通常不能连续计算。
• 重新就业后的工龄：从重新就业并缴纳社保的时间开始起算，假设他重新就业后工作了10年，则这10年为新积累的工龄。
• 特殊情况：若A符合当地政策规定，且能提供有效证明材料并经过相关部门审核批准，其开除前的部分或全部工作年限可能视同缴费年限。

后续行动建议：

1. 了解并遵循当地关于工龄计算的政策和规定。
2. 保留好与工龄计算相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等。
3. 在面临工龄计算问题时，及时咨询相关部门或专业人士，以确保自身权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。