这种行为通常被视为违法。针对您提出的问题，我将从法律角度进行详细分析：

一、法律背景与原则

根据我国相关法律法规，夫妻双方需共同承担婚姻期间产生的共同债务，但这一原则有明确的适用范围。具体来说，若丈夫所背负的公司债款并非用于家庭日常开支以及共同生产经营，亦非基于夫妻双方共同意愿，则无法被视为共同债务。在这种情况下，公司无权因丈夫的个人债务而扣留妻子的工资。

二、工资的法律属性

妻子的工资系其个人合法财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。未经劳动者许可，公司不得擅自扣除其工资，这是保护劳动者合法权益的基本原则。

三、公司的违法行为及后果

1. 违法行为：公司仅因夫妻关系便扣留妻子薪资，缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 法律后果：

   • 妻子有权提出异议：妻子有权向公司提出异议，要求公司停止违法行为并补发被扣的工资。
   • 寻求劳动监察部门协助：若公司仍坚持扣发，妻子可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并依法给予警告、罚款等处罚。
   • 提起劳动仲裁：妻子还可以选择提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保妻子的工资得到合法保护。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，妻子可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司停止违法行为。

2. 收集证据：在沟通过程中，妻子应收集相关证据，如工资条、银行流水、公司扣款通知等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：若公司拒绝改正或沟通无果，妻子可以寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。