做工资表时，制表人是否需要手写签字，需分情况讨论：

1. 法律未强制要求手写签字，但需满足形式合法性
   根据《工资支付暂行规定》及《会计法》相关要求，工资表作为记录劳动者工资支付情况的凭证，需确保内容真实、完整，并由相关人员签字确认。但法律未明确规定必须采用“手写签字”形式，电子签名、盖章等符合《电子签名法》要求的合法形式亦可。
   关键点：无论手写或电子签名，均需能证明制表人身份及签字真实性，避免伪造或代签风险。

2. 实务中建议手写签字，以降低纠纷风险
   尽管法律未强制手写，但手写签字在劳动争议中更具证明力：

   • 证据效力：手写签字能直接体现制表人真实意愿，减少对签名真实性的质疑；
     
   • 操作便利：手写签字无需额外技术验证，司法实践中更易被采信；
     
   • 风险防范：若工资表存在错误或争议，手写签字可明确责任主体，避免单位内部推诿。
     例外：若单位采用电子化办公系统，且能通过密码、指纹等验证制表人身份，电子签名亦可接受。

3. 未签字的法律后果
   若工资表无制表人签字，可能面临以下风险：

   • 证据无效：在劳动仲裁或诉讼中，对方可能主张工资表内容不真实，导致单位败诉；
     
   • 行政处罚：根据《会计法》第十四条，未按规定填制、取得原始凭证的，可能被财政部门责令改正或罚款；
     
   • 管理漏洞：无签字可能导致工资核算错误无法追溯，引发内部管理混乱。
     

建议：为规避风险，单位应要求制表人在工资表上手写签字，并注明签字日期。若采用电子形式，需确保符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名、时间戳等）。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。