您好，关于职业资质发放单位的法律依据，这主要涉及到我国职业资格制度的相关法律法规。以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条的规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，并实行职业资格证书制度。这一条款明确了国家在职业资格管理方面的基本职责和框架，为职业资质的发放提供了法律基础。

进一步地，2007年经国务院同意，国务院办公厅印发了《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发〔2007〕73号）。该通知对职业资格的设置进行了明确规范，指出职业资格必须在职业分类的基础上统一规划、规范设置。对于涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特定职业（工种），国家依据有关法律、行政法规或国务院决定设置行政许可类职业资格；而对于社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业（工种），则根据经济社会发展需要，由国务院人事、劳动保障部门会同国务院有关主管部门制定职业标准，建立能力水平评价制度（非行政许可类职业资格）。

在职业资格的分类与管理上，我国依法实行的是国家职业资格制度，并没有行业职业资格、企业职业资格、民间职业资格的说法。凡是依据有关法律、行政法规或国务院决定设置的行政许可类职业资格，都会予以保留并向社会公布；而除此以外的其他各种行政许可类职业资格则会被取消，如确有必要保留，也需经过严格的审批程序。

对于非行政许可类职业资格，经国务院人事、劳动保障部门会同有关部门批准设置的，会在清理规范的基础上确定保留的项目并向社会公布。其他各类非行政许可类职业资格则需要进行分类清理，确保职业资格的规范性和权威性。

此外，关于职业资格的评价和职业技能等级的认定，也有相应的政策解读。对于关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），会实行职业资格评价，合格者可取得相应的职业资格证书。而对于水平评价类职业资格，则会根据经济社会发展需要，逐步调整退出目录或实行职业技能等级认定。

综上所述，职业资质的发放单位主要依据《中华人民共和国劳动法》以及国务院办公厅的相关通知进行规范和管理。这些法律法规和政策文件共同构成了我国职业资格制度的法律基础，确保了职业资质的权威性和规范性。希望这个解答能够对您有所帮助。