核心前提与问题重述：您因交通事故受伤需休息10天，但实际工作为“做五休二”制度（即每周工作5天、休息2天），现需明确误工费赔偿的计算方式。

结论前置：误工费赔偿需根据实际误工天数计算，与“做五休二”的工作制度无直接冲突，但需结合收入证明、休假证明等材料综合确定。具体分两种情况：

1. 若休息10天包含正常休息日

   • 例如：受伤后连续休息10天，其中包含2个周末（4天休息日），则实际误工天数为6天（10天-4天休息日）。
     
   • 赔偿计算：误工费=日收入×6天。
     
   • 关键点：需提供医院出具的休假证明（如病假条），证明休息的必要性；若休息日因伤无法从事其他工作（如兼职），也可主张赔偿。

2. 若休息10天不包含正常休息日

   • 例如：受伤后仅在工作日休息（如请假10个工作日），则误工天数为10天。
     
   • 赔偿计算：误工费=日收入×10天。
     
   • 关键点：需证明休息日与伤情无关（如医生明确要求连续休息），避免被认定为扩大损失。

补充说明：

• 日收入计算：有固定收入的，按实际减少的收入计算（如工资条、银行流水）；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
  
• 材料要求：需提供交通事故责任认定书、医院诊断证明、休假建议书、收入证明等。
  
• 特殊情况：若休息日因伤导致无法从事其他有收入的活动（如兼职司机），可主张该部分损失，但需举证。

建议：

1. 立即联系交警部门出具事故责任认定书；
   
2. 前往医院开具详细休假证明（注明建议休息天数）；
   
3. 收集工资条、银行流水等收入证明；
   
4. 若与对方协商不成，可向法院起诉主张误工费、医疗费等赔偿。
   

如有进一步疑问（如具体材料准备、赔偿标准争议），可直接向我咨询。