劳动问题可以申请仲裁。具体分析如下：
一. 劳动问题属于仲裁的受理范围
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明，劳动问题是可以通过仲裁方式解决的。
二. 申请仲裁的条件和流程
- 申请条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的当事人，在不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的事项应与劳动权利义务有关。
- 申请流程：当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
三. 仲裁的特性和原则
- 仲裁遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，旨在依法保护当事人的合法权益。在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
综上所述，劳动问题确实可以申请仲裁，但需注意申请仲裁的时效性和相关条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。