在留置期间，被留置人员的工资发放问题，法律并未作出明确规定。具体分析如下：

一. 留置期间的工资发放无明确法律规定

• 检索到的《中华人民共和国监察法》第四十三条和第四十四条，主要规定了留置措施的决定程序、通知义务、被留置人员的权益保障以及留置期间与后续司法判决的折抵关系，但并未直接涉及被留置期间工资是否发放以及如何发放的问题。
• 因此，从现有法律条文来看，关于留置期间工资如何发放，并没有明确的法律依据。

二. 实际操作中的可能情况

• 虽然法律没有明确规定，但在实际操作中，被留置人员的工资发放可能会因具体情况而有所不同。例如，有的单位可能会选择停发工资，待留置措施解除后再根据具体情况处理；也有的单位可能会选择继续发放工资，但可能会根据留置期间的具体情况作出相应调整。

我建议，如果您或您身边的人面临留置期间工资发放的问题，最好直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的处理方式和政策。同时，也可以关注相关法律法规的后续修订和解释，以获取更准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。