特殊工种档案退休时若未密封，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 档案密封的意义

档案密封是确保档案内容真实、完整、不被篡改的重要措施。对于特殊工种而言，档案中记录的工作年限、工种类型等信息是认定其是否符合特殊工种退休条件的关键依据。若档案未密封，可能引发对档案内容真实性的质疑，进而影响特殊工种退休的认定。

2. 未密封可能带来的影响

• 影响退休认定：若档案未密封，且档案中缺失关键信息（如特种工龄记录），可能导致无法正常认定特殊工种退休资格。如您提到的案例中，因档案添档内容不全，缺失了最低14个月的特种工龄记录，导致无法正常退休。
• 增加维权难度：档案未密封且信息不全时，若需通过法律途径维权，可能因证据不足而增加维权难度。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，若无法提供完整的档案材料作为证据，可能影响案件的审理结果。
• 可能引发纠纷：档案未密封还可能引发与原单位或其他相关方的纠纷。例如，原单位可能以档案未密封为由拒绝承担相关责任，或要求您自行承担档案缺失的后果。

3. 应对建议

• 及时与原单位沟通：若发现档案未密封或信息不全，应首先与原单位沟通，要求其补充完整档案材料并重新密封。若原单位已注销或无法联系，可尝试联系其上级主管部门或相关行业协会寻求帮助。
• 向相关部门反映：若与原单位沟通无果，可向当地人力资源和社会保障部门、档案局等部门反映情况，请求其协助解决档案问题。这些部门通常具有处理此类问题的经验和资源，能够为您提供有效的帮助。
• 考虑法律途径：若上述途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到侵害，可考虑通过法律途径维权。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以支持您的主张。

4. 特殊工种退休的认定标准

特殊工种退休的认定通常依据国家相关规定和行业标准进行。一般来说，需要满足以下条件：

• 从事特殊工种年限：通常要求从事特殊工种达到一定年限（如8年、10年等），具体年限因工种和地区而异。
• 档案材料完整：档案中需有完整的工作年限、工种类型等记录，以证明您确实从事过特殊工种并达到退休条件。
• 符合退休年龄：达到国家规定的退休年龄（如男60岁、女55岁等）。

若您面临特殊工种档案退休未密封的问题，建议尽快采取上述应对措施，以保障自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。