父亲丧假和倒班假期重叠时，丧假不会顺延。以下是对此问题的详细分析：

一. 丧假的定义与规定

1. 丧假的适用范围：丧假是员工因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而享受的假期。在某些情况下，岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

2. 丧假的天数：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。

3. 丧假期间的待遇：在丧假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等需由职工自理。

二. 倒班假期的规定

1. 倒班人员的休假权利：倒班人员享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。此外，倒班人员还享有带薪年休假等假期。

2. 加班与调休：如果倒班人员在休息日或法定节假日被安排工作，企业应优先选择安排补休；若无法安排补休，则需支付相应的加班费。

三. 丧假与倒班假期重叠的处理

1. 丧假与法定节假日重叠：当丧假与法定节假日重叠时，丧假不会顺延。这意味着，如果员工的丧假期间包含了法定节假日，员工并不会因此获得额外的休假天数。

2. 丧假与倒班假期的关系：虽然倒班人员享有特定的休假权利，但这些权利与丧假是独立的。丧假是基于员工直系亲属死亡这一特定事实而给予的假期，与倒班假期没有直接关联。因此，丧假与倒班假期重叠时，并不会影响丧假的正常进行。

我建议：员工在安排丧假时，应充分考虑到法定节假日和倒班假期的情况，合理安排休假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。