德邦司机押金不退的最简单办法是向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。以下是具体的解决方法和相关法律依据：
一. 协商解决
与德邦进行协商，明确要求退还入职时缴纳的押金。在协商过程中，可以明确指出《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，并据此要求德邦退还押金。
二. 申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如押金缴纳凭证、劳动合同等，以证明德邦存在违法行为。劳动监察部门会依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，责令德邦限期退还押金，并可能对其处以罚款。
三. 提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求德邦退还押金并承担相应的法律责任。法院将依据相关法律法规进行判决，保障劳动者的合法权益。
四. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：规定用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
我的观点是，面对德邦司机押金不退的问题，劳动者应首先尝试与德邦协商解决。若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。