针对您提出的“假如雇主责任险的费用是员工自己出的，那么这份保险应该赔给谁”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、雇主责任险的基本性质与目的
雇主责任险是一种财产险，其核心目的是为雇主提供经济保障，以应对雇员在工作中可能遭受的意外伤害或职业病所导致的经济赔偿责任。这种保险的设计初衷是帮助雇主减轻因员工工伤而产生的财务压力。
二、赔偿对象的确定原则
保险合同约定：
- 雇主责任险的赔偿对象首先取决于保险合同的具体条款。通常，保险合同中会明确约定赔偿金的支付对象为被保险人，即雇主（公司）。
- 如果合同中有特别约定，如赔偿金可直接支付给受伤雇员或其法定受益人，则需遵循该约定。
法律法规规定：
- 除了保险合同外，当地的法律法规也会对雇主责任险的赔偿对象产生影响。例如，某些地区的法律可能规定，在特定情况下，保险公司需直接将赔款支付给受伤雇员。
三、员工自付保费的情况分析
保费支付与赔偿对象的关系：
- 员工自付雇主责任险的保费，并不改变保险合同的基本性质和赔偿对象的确定原则。即，赔偿对象仍主要由保险合同和法律法规决定。
- 员工自付保费可能反映了雇主与员工之间在风险分担上的某种约定，但这并不直接决定赔偿金的支付对象。
赔偿金的最终用途：
- 无论赔偿金是支付给公司还是直接给员工，其最终目的都是确保工伤员工得到应有的经济赔偿。
- 如果公司作为被保险人收到赔偿金，它应使用这笔资金来支付工伤员工依法应得的赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。
四、实际操作中的建议
仔细查阅保险合同：
- 在涉及雇主责任险赔偿问题时，首先应仔细查阅保险合同的条款，以明确赔偿金的支付对象和方式。
了解当地法律法规：
- 同时，应了解当地的法律法规，以确保在处理赔偿事宜时符合法律要求。
咨询专业人士：
- 如果对保险合同或法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士或保险专家，以获得更准确的解答和指导。
五、结论
综上所述，即使雇主责任险的费用是员工自己出的，赔偿金的支付对象仍主要由保险合同和法律法规决定。通常情况下，赔偿金会支付给作为被保险人的雇主（公司），但公司应使用这笔资金来支付工伤员工依法应得的赔偿。如果保险合同或当地法律法规有特别约定，则需遵循该约定。因此，在处理此类问题时，应仔细查阅相关合同和法律，并咨询专业人士的意见。