法律规定并未直接明确工作1小时应拿多少钱，具体工资数额由用人单位与劳动者协商确定，且需不低于当地最低工资标准。

一. 工资水平的确定

• 工资水平并非由法律直接规定每小时的具体数额，而是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时，根据工作性质、劳动强度、市场供需等多方面因素协商确定的。
• 同时，工资水平需不低于当地政府规定的最低工资标准，该标准通常以月为单位制定，但也会考虑小时工资的情况，特别是对于非全日制工作。

二. 加班工资的计算

• 虽然法律未直接规定每小时的工资，但对于加班工资，法律有明确的计算标准。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 实际应用

• 例如，在某地区，如果全日制工作的最低工资标准为每月2000元，且按照每月工作22天、每天工作8小时计算，那么小时工资应不低于2000元/(22天*8小时)。但实际工资会高于这个标准，具体数额由用人单位与劳动者协商确定。
• 如果劳动者加班，那么用人单位需按照上述加班工资的计算标准支付额外的工资报酬。

我的观点是，虽然法律未直接规定每小时的工资数额，但用人单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并在加班时按照法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。