工资并非由人力资源部门直接“发”，而是由用人单位按照法律规定的标准和程序支付。具体分析如下：

一. 工资支付的主体

• 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。因此，工资支付的主体是用人单位，而非人力资源部门。

二. 人力资源部门在工资支付中的角色

• 人力资源部门在用人单位中通常负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等事务。在工资支付过程中，人力资源部门可能负责计算员工应得工资、编制工资表、办理工资发放手续等工作。
• 但这些工作只是人力资源部门履行其管理职责的一部分，最终工资还是由用人单位支付。

三. 法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，这些工资都是由事业单位作为用人单位来支付的。
• 虽然该条例未直接提及人力资源部门在工资支付中的角色，但从工资支付的主体和程序来看，可以明确工资并非由人力资源部门直接支付。

综上所述，工资是由用人单位支付，而非人力资源部门直接“发”。人力资源部门在工资支付过程中扮演的是管理和执行的角色。如有进一步需要，您可以继续咨询我。