2025年三倍工资的计算包含底薪。具体分析如下：

一. 三倍工资的含义与计算

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，在劳动法语境下，通常理解为劳动者的底薪或基本工资，加上其他可能的津贴、奖金等构成的全部劳动报酬。但在计算三倍工资时，至少应包含底薪部分。
2. 三倍工资的计算基数是劳动者的“工资”，而底薪是工资的重要组成部分。因此，在计算三倍工资时，底薪是必然包含的。

二. 实例说明

• 例如，某劳动者的底薪为3000元/月，若其在法定休假日被安排工作，且用人单位按照法律规定支付三倍工资，则该劳动者在法定休假日的工资报酬应不低于3000元的百分之三百，即9000元（仅考虑底薪部分，实际支付可能还需加上其他津贴、奖金等）。

综上所述，2025年三倍工资的计算是包含底薪的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。